Việt Nam hiện nay đang có nguồn lao động ở độ tuổi vàng vậy thực trạng ra sao?
1. Lực lượng lao động trẻ - “vàng” trong kỷ nguyên số
Việt Nam đang ở giai đoạn “cơ cấu dân số vàng”, với phần lớn lực lượng lao động dưới 35 tuổi, năng động và tiếp thu nhanh công nghệ mới. Trong bối cảnh chuyển đổi số, AI, cloud computing và IoT, dân số trẻ này chính là động lực để thúc đẩy nền kinh tế số—dự kiến đạt khoảng 74 tỷ USD vào 2030 .
2. Cơ hội nghề nghiệp rộng mở
Theo báo cáo của Vietnam IT Market, ngành ICT cần thêm gần 700.000 nhân lực đến cuối năm 2025, trong khi chỉ có khoảng 500.000 người đáp ứng yêu cầu—tức là thiếu khoảng 200.000 người. Trong đó, chỉ khoảng 30–35% sinh viên CNTT ra trường đáp ứng được yêu cầu thực tế. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để thanh niên chủ động trang bị kỹ năng thực tế qua đào tạo sâu, thực hành và tham gia dự án.
3. Kẽ hở giữa giáo dục và nhu cầu thực tiễn
Nhiều chuyên gia chỉ rõ chương trình đào tạo ở trường vẫn thiên về lý thuyết, thiếu kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế UNDP. Theo Trung tâm TopDev, chỉ 35% sinh viên IT có thể đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, cần đào tạo thêm từ 3–6 tháng Lao Động. Thiếu kỹ năng anh văn chuyên ngành, tư duy dự án, là điểm yếu lớn của lao động trẻ.
4. Nỗ lực thu hẹp khoảng trống
Nhiều sáng kiến đang diễn ra tích cực: Google Career Certificates trao 40.000 học bổng kỹ năng số; chương trình AI for Youth của Intel; ViSEMI, FPT, và Intel hợp tác cung cấp đào tạo chuyên sâu, thực tập tại doanh nghiệp. Mô hình “school‑to‑job” giúp học viên nhanh chóng thích nghi thị trường.
5. AI và kỹ năng tương lai – chìa khóa sống còn
Hiện tại, Việt Nam chỉ có khoảng 700 người làm việc sâu về AI, còn 300 là chuyên gia thực thụ Lao Động. Một báo cáo của Google ước tính việc ứng dụng AI có thể đóng góp khoảng 79,3 tỷ USD vào GDP năm 2030. Tuy vậy, sự thiếu hụt chuyên gia, hạ tầng và kỹ năng phân tích mãnh liệt đặt ra yêu cầu bắt buộc cho đào tạo chuyên sâu.
6. Đề xuất chính sách định hướng
Tăng cường liên kết nhà trường – doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần tham gia vào xây dựng chương trình học, thực tập thực tế từ sớm .
Đẩy mạnh đào tạo kỹ năng mềm, tư duy phản biện, ngoại ngữ: Điều kiện cần để các bạn trẻ tự tin hội nhập quốc tế và tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu .
Mở rộng đào tạo ngắn hạn, chứng chỉ quốc tế: Các khoá bootcamp, Google Certs, AI course giúp người trẻ nhanh chóng cập nhật công nghệ mới, nâng cao năng lực cạnh tranh khi xin việc.
Kết luận
Lao động trẻ Việt Nam là nguồn lực chiến lược trong bước chuyển đổi số đang diễn ra. Tuy nhiên, để hiện thực hóa tiềm năng, cần khắc phục khoảng cách giữa giáo dục và thực tiễn thông qua cải cách chương trình, liên kết chặt chẽ giữa các bên, đào tạo đa chiều. Khi đó, lực lượng này sẽ trở thành "xương sống" của nền kinh tế số, góp phần đưa Việt Nam vang danh trên bản đồ công nghệ toàn cầu.
Nguồn Internet. LP PETROL tổng hợp.
